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雙龍煤業:奔著問題去 盯著實效改
發布時間:2019-07-31 20:51:56 來源: 作者:彭興倉 點擊:

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,雙龍煤業把調查研究作為一項重點工作來抓,堅持刀刃向內、刮骨療毒,領導班子不僅深入基層傾聽職工心聲,做好調研整改,同時,強化安全生產問題導向,將礦井的安全隱患作為整改重點,將隱患治理作為主題教育的一項工作,奔著問題去,盯著實效改,確保主題教育工作扎實落實。

抓調研不走過場

7月18日,黃陵礦業公司宣布干部人員調整,仲照海任雙龍煤業經理。任職大會上,仲照海向上級領導許下了“當好雙龍煤業人、干好雙龍煤業事”的諾言。

就職第二天,仲照海就將“調查研究”作為自己上任后的第一項工作。

“‘不忘初心 牢記使命’主題教育要求我們必須開展調查研究,必須把調查研究的重點放在一線、放在現場、放在職工中?!敝僬蘸Uf。

從輔助運輸大巷、皮帶運輸巷、智能化綜采工作面、掘進工作面……三天時間,調研足跡遍布井下的角角落落,現場能改的立整立改,不能整改的匯總起來。經過井下調研,最終整理出114條問題,23條要求,明確了責任劃分。

在“不忘初心 牢記使命”主題教育的調研階段,雙龍煤業除按期完成上級的規定動作外,切實把調研作為重要手段,堅持以礦井專項整治的成果檢驗和展現主題教育的實效,制定了“1+3”專項整治方案,“1”即上級規定調研動作,“3”即生產現場問題調研、工業廠區問題調研和職工需求問題調研。堅持抓調研不走過場,切實把問題梳理出來,為整改落實打下基礎。

邊學邊查邊整邊改

在堅持抓好調研工作的同時,該礦堅持以“改”為關鍵,以“實”為重點,邊學習邊整改,邊調研邊整改。礦領導深入基層一線摸實情、查癥結,努力使調研過程轉化為深化學習、聯系群眾、解決問題、推動工作的過程。

“106運順皮帶機頭無檢修、巡查平臺,人員無法巡查上帶及托輥情況;整改區隊:綜采隊;整改人:韓建濤;整改期限:7月31日前?!?7月24日,在雙龍煤業井下隱患專項整改落實會上,該礦副經理張海珩對井下查找出的各類隱患進行了通報,并明確了整改區隊、整改人和整改期限。

“調研的根本目的是發現問題,解決問題,通過調查研究,最終把存在的問題消除在萌芽狀態,確保礦井健康穩定發展?!敝僬蘸Uf。

該礦一方面把前期領導班子深入基層調研的各類問題進行梳理、盤點,形成清單,明確整改期限和整改責任人外,另一方面,堅持把“改”字貫穿于主題教育的全過程,在強化理論學習不松懈的同時,堅持做好調查研究、檢視問題和整改落實。及時對井下調研檢查需整改的114條問題細化到具體的7個地點,拉出清單、分解任務、明確責任,推動問題整改落實。

刀刃向內整改

該礦在調查研究工作中,堅持問題導向,要求一定要帶著問題調研,切忌一刀切、表面化,堅決防止為調研而調研。

在井下調研期間,仲照海了解到,該礦綜采隊工作比較繁雜,除了承擔采煤任務外,還肩負著設備維修、巷道維護等相關工作,經過調研,仲照海認識到,繁雜的工作影響到采煤的效率,不利于資源的集中利用和人力的有效發揮。在調研研究之后,通過多方溝通交流,及時對人力資源進行集中整合,將輔助業務劃歸機運隊,為綜采隊高效采煤提供了前提。

“培訓工作要有針對性,按照缺什么補什么的要求滿足職工差異化的需求?!薄皬娀O備升級,減少職工體力勞動”……

該礦在主題教育的過程中,堅持帶著問題去調研,在發現問題后,及時到現場和一線傾聽職工對于解決問題的意見和建議,從解決問題出發,確保調研有基礎,問題整改有方向。

同時,該礦重點在“改”字上下文章。為杜絕“開會走過場,落實打折扣”的問題出現,該礦還及時明確了綜合辦公室的督辦職能,及時對分解的清單任務進行督辦,刀刃向內抓好整改。

“調研是發現和解決問題的基礎,最終的目的還是要回歸到‘改’字上,這既是主題教育的要求,也是推動企業高質量發展的要求?!痹摰V黨委書記丁連水說。(彭興倉)

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